笑いすぎに注意～！！

　今の職場で同僚とおしゃべり。そういえば、そのようなことあったっけな・・・と自分が受けたPower Harassmentのことをポロリ。
　すると、「それって、痛快TVスカッとジャパンに出ていた馬場課長と同じじゃん！！」
　「あー！！それ、見た！見た！！」そのときは深刻な状況なので、番組を見ていても、こういうのは第三者から見れば笑えるけど、わが身にふりかかっていて面白くないっ！と思っていたことも・・・。

　この言葉は初めて知った。「はい論破」とは、相手の意見を自分の説明で破る、打ち負かすことを言います。

　２０１６年１２月３日のブログ記事を引用。

　＜＜２０１７年３月３１日まであと１１９日（キロ）　１７週＞＞　

　中間成績の面接。他の同僚たちは２、３０分で終わった、というのに私は昨日１時間半、今日１時間半。評価者の基準や物差しで評価をするので、ずーっともみ合いの状態でなかなか譲らない。人の意見や考え方を尊重することはなく、自分の考えは１００％正しい。自分のやり方を人に押し付け、その通りにしてくれなければ（忠誠を誓ってもらわなければ）評価を下げる。
　あの人をよーく知っている同僚から「また！？そういえば、ずっと昔も部下が人事に訴え、両者成敗として、２人を引き離すため異動ってこともあったよ。もし、本当に２人とも異動だったら、２回目だよ」
　要は、長期にわたる将来を見据えた仕事ではなく、非常に細かいことに固執するやり方。木を見て森を見ず。規則通りに実行しなければならず、ケースバイケースの柔軟な対応ができない。自分は３６５日年中無休で出勤してくるから、人の休みの取り方にもケチをつける。でも、何か１つだけ褒めてあげるとしたら、会議などをきちんと報告書にとても細かくまとめているので、そのような動きがあったとか、そのような意見が出ていることも私も把握できること。性格がとても細かいから、もれなく記載するところがとても素晴らしい。この基準を私にあてはめ、そっくり同じことをやれ！とのこと。性格は一人ひとりみんな違います。自分の基準をみんな同じにして満足を得るという、普通とは違う人だと思う。この前も、私のことを「普通ではない」と言っているので、そのままそっくり返します！！来年４月からはいい上司に恵まれるように願いつつ・・・愚痴はこれで終わりっ！！

　おおおおおー、それって、馬場課長の「はい論破」と全く同じ。



　あの人ともう２度と仕事したくないわ・・・。今の上司はとーっても大人しい。「〇〇さんの考えはこうだと思うのなら、進めても構いません」、とか、とっても丁寧な言葉。晴天の霹靂。文章の間違いがあっても、付箋紙ペタペタの攻撃は一切しない。こいのぼりのように付箋紙をなびかせ、「お前の書いた内容は間違いだらけなんだよ、書き直せ！」だったら、自分の人格を踏みにじられ、「うぬぬぬ・・」と泣きたくなる。今の上司は間違いの箇所を口頭（というより）パソコンで「〇〇から〇〇までの部分を、～から～に修正してください」とさりげなく教えてもらって、修正。
　友人から「それって馬場課長と同じじゃん！」と言われ、スマホでスタンプを検索したら、１２０円で購入可能。面白半分でダウンロードしたけど、まるで私が友達にパワハラしている感じで、あんまり、使いたい！とは思えず。
　使いたい！！と思えるのは、期限限定のＪＲ東日本のペンギンスタンプ。馬場課長のスタンプを送っても、向こうが不愉快になるので、何か楽しい話題になるときはＪＲ東日本のペンギンで使い分け。（笑）